Comme beaucoup de cadres, j’ai aussi managé des équipes dans des environnements différents, où j’ai également observé qu’à toutes les échelles de la hiérarchie dans les entreprises et organisations dans lesquelles j’ai travaillé, le « système » demande à des collaborateurs de devenir ce qu’ils ne sont pas, et ne seront jamais, moi y compris !
Convaincue que nous avons tous notre « bonne place » dans la société, je propose depuis septembre 2018 des prestations d’accompagnement à l’efficience humaine, grâce aux outils de PerformanSe (leader sur le marché français), déjà connu et utilisé en Suisse romande, qui est un outil d’aide à la décision pour les directions et les RH dans le soutien à l’efficience humaine des entreprises. Cette efficience est basée sur un grand respect des personnalités et des compétences, pour honorer la maxime « la bonne personne à la bonne place ».
Ce test de comportement au travail est composé de 10 items et permet de mesurer le type d’environnement dans lequel une personne va se sentir bien, et du coup, performer. A contrario, il permet aussi de comprendre, en collaboration avec la personne concernée, quels sont les milieux professionnels qui lui sont difficiles et pourquoi.
C’est donc un outil indispensable à toutes décisions de mobilité interne, souvent source de déception, de part et d’autre.
