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Transformer, par le coaching holistique

Prendre du recul vis à vis d’une situation difficile est indispensable à sa résolution.

Le coaching individuel est un moment d’échange permettant d’extérioriser le problème, de le regarder sous un autre angle et d’y trouver une solution adéquate.

Le coaching que je pratique est un coaching holistique, tenant compte de l’ensemble des dimensions humaines, appliqué spécifiquement sur vous et vos problématiques professionnelles.
Vous vous engagez pour un suivi sérieux, définit selon les besoins par un planning (de 2 à 5 séances pour un objet). Il s’agit d’une démarche active, basée sur l’action, et non sur un dossier classé dans une armoire.

Selon le principe que « les dirigeants d’entreprises sont des hommes comme les autres » l’accompagnement est basé sur les techniques traditionnelles du coaching holistique et appliquées, sur les supports professionnels et standard des affaires. Le coaching holistique est une méthode de coaching tenant compte de l’intégralité de la personne. Plus que quiconque, les dirigeants savent que leur instinct vaut parfois mieux que des rapports d’experts. Le coaching holistique, va, par exemple, permettre de mieux explorer l’instinct.
La méthode est une source de propositions.
L’accompagnement est orienté sur la recherche de solutions adaptées à votre personnalité et votre situation.

Ma volonté est d’utiliser des méthodes de coaching qui ont fait leur preuve dans d’autres domaines et de les appliquer dans le domaine professionnel.
Tous mes supports d’accompagnement sont donc conçus dans l’esprit d’être utilisables immédiatement dans le contexte professionnel.

Coaching « holistique » : tenir compte de votre instinct…

Prendre du recul vis à vis d’une situation difficile est indispensable à sa résolution.

Le coaching individuel est un moment d’échange permettant d’extérioriser le problème, de le regarder sous un autre angle et d’y trouver une solution adéquate.

Le coaching que je pratique est un coaching holistique basé sur vous et spécifique aux problématiques professionnelles.
Il s’agit d’une démarche active, basée sur l’action, et non sur un dossier classé dans une armoire
Vous vous engagez pour un suivi sérieux, définit selon les besoins par un planning (de 2 à 5 séances pour un objet)

Comment ça se passe exactement ?

Ma volonté est d’utiliser des méthodes de coaching qui ont fait leur preuve dans d’autres domaines et de les appliquer dans le domaine professionnel.
Tous mes supports d’accompagnement sont donc conçus dans l’esprit d’être utilisables immédiatement dans le contexte professionnel.

Lors d’un premier contact, gratuit, nous définissons le ou les objectifs et nous fixons au moins deux dates de rencontres.
En fonction de l’objectif, d’autres séances peuvent être agendées.
La relation qui nous lie est contractuelle, via la signature d’un « contrat d’alliance » qui indique nos droits et obligations réciproques.